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현대카드, 일하는 방식도 '혁신 DNA'…금융권 최초 '상시 재택근무' 제도 도입
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- 작성자 TOYVER
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 [사진=아주경제 DB] 금융권에선 이러한 시도가 현실화된 건 최초다. 이외 거점 오피스도 운영해 ‘금융 테크’ 기업에 최적화된 형태로 일하는 방식을 개선하겠단 방침이다. 현대카드는 이달부터 ‘상시 재택 근무’를 도입한다고 2일 밝혔다. 이는 부서 및 직무 특성에 따라 나눠진 그룹별 근무일 수 비율 내에서, 자유롭게 재택근무를 선택할 수 있도록 하는 제도다. 그룹은 총 세 가지다. 대면 소통이 많은 영업 분야나 전략적 중요도가 높아 사무실 근무가 필수적인 조직은 ‘온사이트(On-site)’, 프로젝트 기반으로 개인 업무가 분명하고, 비대면 커뮤니케이션이 가능한 업무 조직은 ‘하이브리드(Hybrid)’, 정형화돼 있거나 개인의 숙련도에 따라 성과를 내는 업무를 주로 하는 조직은 ‘리모트(Remote)’로 분류했다. 그룹별 재택근무 비율은 온사이트·하이브리드·리모트 각각 월 20%·30%·40%다. 이외 임산부 등 보호가 필요한 직원은 월 50%까지 집에서 근무할 수 있도록 했다. 단, 실장 이상 경영진과 적응이 필요한 신입 및 경력사원, 현장 근무가 필수인 일부 영업 직원은 사무실로 출근한다. ‘현대카드 강남 거점 오피스’도 운영한다. 서울 동남권 및 근교에 거주하는 임직원들의 출퇴근 부담을 덜어주기 위한 취지다. 이 공간은 서울 2호선 강남역 인근에 마련됐으며, 6월 중 문을 연다. 사무 공간과 함께 업무에 필요한 주요 설비와 휴식 공간 등을 갖췄다. 현대카드는 일하는 방식의 대대적인 전환에 발맞춰 전 직원들에게 ‘디지털 코인(D코인)’을 지급한다. 직원들은 D코인을 사용해 제휴 임직원 몰에서 무선키보드·마우스·재택용 모니터 등의 장비를 구입할 수 있다. 지급 첫해인 올해는 50만 D코인(50만원)을, 이후엔 2년 주가로 30만 D코인(30만원)을 지급한다. 이번 조치는 ‘금융 테크’ 기업으로 도약하기 위한 시도 중 일환이다. 현대카드는 지난 2015년 ‘디지털 현대카드'를 선언한 이후, 관련 역량 확보를 위해 기술 개발 및 인력 확보 등에 아낌없는 투자를 진행해왔다. 그 결과 AI(인공지능) 및 데이터사이언스(데이터 가공을 통한 유의미한 결과 산출) 역량을 기반으로 한 다양한 성과가 가시화되고 있다. 현대카드 관계자는 “올해 현대카드는 오롯한 금융 테크로의 질적 이동이라는 목표를 내걸고 다양한 시도를 해 나갈 계획”이라며 “이번에 추진하는 일하는 방식과 환경의 근본적인 변화는 그 출발점이 될 것”이라고 설명했다. 한영훈 기자 han@ajunews.com |
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